杭州招聘

一、岗位概述
全面负责公司人力资源部的工作，制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
二、岗位职责
1、人力资源制度建设
（1）主持制订适合公司发展的人力资源管理工作的规章制度和工作流程，并监督实施；
（2）结合公司营运情况，从人力资源角度审视各运转机制、流程，增加及补充各管理制度、流程；
（3）执行国家及地方法律、法规、方针、政策等，构建有效合理的人力资源管理体系，有效合理规避公司的日常经营风险。
计划管理
（4）依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理工作，制订合理的目标、计划，并组织部门计划实施、监督下属工作计划执行；
（5）组织制订部门的月度工作计划，细化分解到各下属岗位；
（6）指导下属制订自己的周计划，并审核下属工作计划；
（7）组织部门工作计划的总结，及时进行计划调整。
2、人力资源规划
（1）依据公司发展计划，组织制订公司人力资源规划方案，制订人员需求计划、薪酬福利计划、绩效调整计划、培训计划；
（2）组织公司人力资源规划的实施和执行，完成规划目标；
（3）及时对公司各组织机构、职责职能进行修订和调整，满足经营调整需要；
（4）及时对公司人力资源进行优化调整，满足经营、营运需要。
3、招聘管理
（1）根据公司年度预算和机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；
（2）根据人员需求，组织开展内部调整、外部招聘工作；
（3）结合公司人才储备需求，拓宽校园招聘、储备人才招募渠道；
（4）制定合理的招聘流程及操作方法，进行人员面试、录用审核，做好部门间的沟通协调工作；
（5）有效构建公司人才库建设工作，满足人员增补需求。
4、培训管理
（1）负责培训体系的搭建、建设工作，完善人才培养体系，组建导师队伍；
（2）负责内、外部培训的组织、实施，确保培训效果达成；
（3）负责培训课程的开发、审核工作，构建合理的课程体系；
（4）负责营运储备人才培训形式、课程、检核评估等的建设工作，培养合格的营运储备人才；
（5）负责日常培训效果的评估、检核、督导工作，确保培训效果的达成，改进培训方式。
5、薪酬福利管理
（1）负责薪酬福利管理制度、体系设计和规范工作；
（2）组织开展薪酬福利调查，及时对薪酬福利体系、标准进行调整，满足薪酬福利的市场竞争力需要；
（3）负责根据薪酬福利管理制度，组织薪酬核算，对薪酬报表进行审核，组织薪酬福利的正常发放；
（4）负责员工社会保障、福利等的规划、优化工作，满足公司发展需要；
（5）负责员工薪酬调整晋级的组织、审核工作。
6、绩效管理
（1）负责按照公司管理实际情况，搭建内部考核管理机制，实现绩效管理；
（2）负责按照公司经营目标，组织、设定绩效目标、考核指标，明确岗位考核方案及绩效奖金分配方式；
（3）负责绩效考核数据的提取、绩效奖金的核算、绩效结果的分析、反馈；
（4）负责根据绩效考核的执行情况，对绩效考核进行优化、完善。
7、员工关系管理
（1）负责员工档案、员工入离职手续、劳动合同、社会保险、公积金等手续的办理；
（2）负责员工活动的组织、协调、安排，协助企业文化工作的实施；
（3）负责对外劳动关系的申报、审批、数据提交工作；
（4）负责员工劳动争议、员工投诉、员工劳动咨询的处理工作。
8、行政管理
（1）负责员工工作服的日常申购、保管、发放、替换等工作；
（2）负责员工宿舍的租赁、调配、检查等工作；
（3）负责员工工作餐的日常检查、餐标标准的确定、工作餐质量的监督等工作；
（4）负责车辆的日常调度、保养、维修等工作；
（5）负责传统节假日福利的申购、发放等工作。
三、岗位要求
1、年龄要求：30-45岁
2、学历要求：大专及以上学历
3、专业要求：管理类专业
4、经验素质要求：
（1）五年以上中大型人力资源管理工作经验，两年以上连锁企业人力资源经理/总监岗位工作经验；具有连锁餐饮行业经验者优先；（2）熟悉连锁行业的人力资源管控模式，熟悉人力资源全面管理工作；
（3）具有较全面的人力资源管理专业理论知识、现代企业管理知识、劳动法律法规知识；
（4）熟悉人力资源的制度、流程建设，具有中大型企业的人力资源框架建设、流程建设经验；
（5）接受过管理学、组织管理、经济法规、财务管理等专业知识的培训、学习；
（6）具有较好的分析、判断能力，具有较好的问题解决能力，具有较好的沟通协调能力和资源整合能力，具有较好的计划与执行能力；
（7）具有较好的敬业精神和工作热情，工作细致、严谨，具有前瞻性思维。

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