杭州招聘

岗位职责：通过各种工艺管理、规范、改进等工作，从工艺方面不断提高产品质量及效率，同时降低生产成本。
1） 结合公司实际，设计编制各种通用工艺规范、工艺文件、各设备操作及保养规程。不断优化完善公司基础工艺文件体系。相关表型工艺文件、工艺通知正确性、合理性审核。
2）协助产品工艺、技术提出各种可制造性设计建议、并提供相关制造工序工艺支持。
3）沟通处理各工序通用制造工艺问题、沟通处理生产所提工艺改进问题。
4）处理和安排：在制、维修、返修、质量问题的工程分析，并给出相应措施和规范，提高直通率。
5）协助工装工程师，设计相关工装的结构尺寸，提供生产工艺相关建议。
6）各种新设备、新工艺、新材料、新工具相关工作的调研、评估、试验、验证、改进并编制相关工艺可行性报告。
7）管理、指导、合理安排制造工艺人员，更好的完成相关工艺工作。
8）参与外协厂导入、评估及例行稽核工作，督促我司外协厂按我司工艺要求制造PCBA

任职要求：
1）大专以上学历，电子及仪器仪表相关专业；
2）2年以上相关工作经验；
3）具备电子元器件、注塑件及金属件的基本理论知识及实践经验；
4）具有较强的工艺文件图文编辑能力（熟练操作图形处理应用软件）。

工作地点：下沙

杭州百富电子技术有限公司简介

杭州百富电子技术有限公司是香港上市公司高阳科技（中国）有限公司（股票代码：0818 HK）旗下专注于研制、生产电测量仪表及相关自动化系统的全资子公司。
杭州百富电子技术有限公司（以下简称“百富电力”）管理总部位于杭州市区“黄龙商圈”，生产基地则座落在杭州经济技术开发区，现有员工1000人以上，大专以上学历占职工总数的40％，并于2005、2006连续两年荣登美国《福布斯》杂志中文版"中国潜力100榜"。
作为中国电工仪器仪表制造行业排头兵企业，百富电力着眼电力计量领域高端市场，致力研制生产技术含量较高的电子式电能表及相关自动化系统。公司主导产品被国家经贸委列入城乡电网改造推荐目录，2004年被评为“浙江名牌产品”荣誉称号。
目前，百富电力形成了完整的电力计量系统产品链：单/三相电子式电能表、单/三相电子式多费率电能表、单/三相预付费电能表、单相电力线载波电能表、三相电子式多功能电能表、电力负荷管理终端、用电现场服务与管理系统，变电站集抄分析系统、配变管理系统、居民集中抄表系统、PDA电力计量现场校验系统等，能够为电力客户提供***的电能表产品和系统解决方案。
百富电力是省级重点高新技术企业和省级企业技术中心,拥有所有产品的自主知识产权。多种产品分别取得了德国PTB认证证书，荷兰KEMA认证、欧洲计量器具指令MID认证等。同时，公司还是中国仪器仪表行业协会电工仪器仪表分会副理事长单位，先后参与了11项国家及行业标准的制、修订工作。
百富电力依托高等学府的学术优势，运用新型的产学研合作方式，与浙江大学合作创建了“浙江大学—百富电力电子设计产学研创新实践基地”及“浙江大学电气工程博士后流动站百富工作室”，为前沿技术的研发和应用提供了广阔的平台。
2006年，百富电力与美国通用公司（GE）正式形成战略伙伴关系，为华隆快速吸收国外先进的技术和管理经验，提升核心竞争力奠定了坚实的基础。
目前，公司年电能表产销能力已达到360万台。销售网络覆盖全国，并辐射国际市场。产品已经销往欧盟、东南亚、俄罗斯、中东等国家及地区，同时正与多个国家的合作伙伴商谈长期合作事宜。

面对未来，百富电子正向着“成为值得信赖与尊重的全球知名企业”的企业目标不断奋勇迈进，真诚期待最富有激情与梦想，最具开拓与创新精神，最有事业成功追求的高素质人才加盟！
如果您——勇于创新、自信、诚信、专业、高效，我们热忱欢迎你的加盟！

高阳集团简介：


高阳科技（中国）有限公司于2002年在香港主板上市（外商独资企业），股票代码：0818 HK。高阳科技（中国）有限公司旗下共有六家公司，分别为百富数据有限公司、北京高阳圣思园信息技术有限公司、 北京高阳金信信息技术有限公司、湖南高阳通联信息技术有限公司、深圳百富科技有限公司、杭州百富电力技术有限公司。服务于电信、金融、电力等行业，拥有员工近两千人，年产值超过十亿元人民币。高阳总部位于北京，在上海、深圳、广州、杭州、湖南设有分支机构，业务主要分布在美国、中国大陆及中国港澳台地区。其客户广泛分布于中国电信、中国移动、国家电网、人民银行、银监会、商业银行、资产管理公司、保险公司、证券公司和基金公司等各个领域。
高阳团队：高阳的团队是一个国际化的团队，分别来自欧美、中国香港、中国台湾、东南亚地区，关注客户产品创新、服务创新过程中产生的管理、运营、IT系统等问题。
高阳理念：公司倡导 “诚、信、勤、俭、和”的企业文化，坚持以人为本的管理策略。公司提供极具竞争力的薪资福利待遇和宽松的工作氛围，为员工提供五险一金、商业医疗保险、健康体检、生日/节日祝福、健身卡等，每年不定期地开展包括羽毛球、足球、篮球等各项体育活动和组织员工集体旅游，丰富员工的业余生活，增强员工之间的感情交流。公司关注员工的个人发展和成长，重视员工的职业生涯规划和员工个人价值的实现，为员工提供良好职业发展机会和完善职业培训 。




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