杭州招聘

1．职责摘要
负责公司人力资源规划，组织人力资源技能及人事考核，制定公司薪酬制度,制定并实施员工培训方案，向老板提供人事变动建议。

2．职责说明
1． 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划；
2． 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
3． 根据各部门的人力需求计划，负责人才的引进，建立人力资源管理信息系统；
4． 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书；
5． 拟订公司的薪酬方案，制定员工薪酬福利预算；
6． 提出员工培训费用预算，制定员工的技能培训计划并负责组织实施；
7． 制定并组织实施公司技能考核、人事考核、劳动纪律考核等制度，向总经办主任提出人事变动建议；
8． 负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理；
9． 负责员工招聘、辞退及内部调配；
10．负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；
11．代表公司处理劳动纠纷事宜；
12．定期向总经办主任述职；
13．主动配合、积极完成总经办主任临时委派的其他工作。

任职要求：
1.2年以上生产型公司人力资源方面工作经验。
2.对绩效考核一块比较擅长。
3.责任心强。

工作时间：9:00-18:00 周末单休

薪水：4500-6000，具体面谈

其他福利：
1：年终奖
2：餐补
3：五险
4：晋升
5：培训
6：单休

    荣盛商贸有限公司，主营时装、讲诚信、讲品质，致力于成为世界知名品牌服饰公司；倡导独立、坚强、精致的现代女性主义新时尚。
    公司目前为30-50人的中小企业，已创立4年，业绩年增长率100%，发展潜力足。因公司发展需要，现招聘有激情、有创意的年轻人共同创造有爱的品牌！公司将为你提供足够的发展空间！