杭州招聘

1、组织制订公司人事管理制度的实施细则和人力资源工作程序，并完善组织架构设置和岗位职责设计方案；
2、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假等劳动人事基础管理工作；
3、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；负责完善员工薪酬福利体系;
4、负责公司劳动合同管理，协调内部关系;
5、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才;
6、领导交办的其他事项。

杭州紫东医疗科技有限公司作为飞利浦公司在浙江省的一级代理，成功的开辟了浙江市场，并建立了成熟的销售渠道网络，市场运作的成功，使公司继续获得美国等其它著名厂家在浙江的总代理权，从而得以完善公司产品的经营结构；同时公司专业、快捷的售后服务体系更是为我公司赢得市场另一个重要因素。
杭州紫东医疗科技有限公司在创业的道路上将以人为本，感念用户，关爱员工，帮助弱势群体；以产品为导向，重视产品的质量与临床价值；重视公司声誉、重视社会责任，积极引导健康的医疗营销环境；创新经营与服务理念。员工是公司宝贵的资源，也是企业生存和发展的根本，公司倡导“尊重、和谐、共处”的用人理念。企业与员工不是简单或单纯的雇佣和劳资关系，而是“利益、事业、命运”三个共同体的集中体现。企业在员工共同努力下才能不断发展壮大，达成企业使命，员工也在这个过程中得到提高和自我完善，实现自我价值，这是公司不懈的追求。
紫东愿与您携手，共同发展，共创美好末来。