杭州招聘

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

6、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

7、5年以上人力资源管理相关工作经验。

8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；

杭州东信电力科技有限公司成立于2003年10月，注册资本3000万。前身由中国普天东方通信集团公司投资成立，依托东信集团公司和浙江大学等高等院校雄厚的技术实力，以“领衔科技创新，服务智能电网”的宗旨，提供输变电设备在线监测整体解决方案的高新技术企业。主要从事输变电所、配网线路故障在线监测系统、电力线路智能状态监测集控系统等相关产品的开发、生产和销售。