杭州招聘

职责描述
1、 根据发展规划，制定年度人力资源规划及工作计划；
2、 组织编制本单位编制架构，并根据定编标准与人力成本控制目标，组织各部门人员定编及审核；
3、 参与绩效管理体系方案与制度建设，并组织贯彻实施；
4、 对招聘系统进行管理及完善，并完成年度招聘目标；
5、 执行集团公司薪酬福利政策，依据区域实情制定相关薪酬及福利标准；
6、 关注人力资源经营指标，统筹分公司人力成本、满意度、人员流失率及工伤率统计等。

任职要求
1、本科及以上学历，管理类相关专业背景；
2、8年以上大型企业行政人事管理工作经验，5年以上同等职位工作经验，有知名地产企业行政人事管理工作经验优先；
3、优秀的沟通、协调及团队管理能力，良好的职业操守及工作责任心。