杭州招聘

服装零售企业总部培训经理岗位职责说明


岗位职责:

-资源管理相关的外部合同，协议等
-收集、整理并归档国家相关的人事政策

员工培训
-协助中心总监建立和完善培训体系
-拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施
-拟订和完善员工培训手册，
-根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录
-拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
-建立培训评估机制，编写培训评估报告
-管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果

职业发展规划
-协助中心总监建立和完善员工职业发展体系
-帮助集团总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作
-协助中心总监制定核心团队的继任者计划

组织管理
-参与拟订中心年度费用预算
-参与对下属员工的绩效考核
-参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
-领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况
-协调下属员工的工作和沟通

员工培养
-负责对下属员工的业务和管理技能培训
-参与拟订本部门核心职位的继任计划

其它工作
-完成职责范围内的其他工作
-完成集团交办的其他工作任务
-根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案

流程责任
-负责流程
-参与流程

权限
-关键业绩指标
-财务指标
-运营指标
-客户指标
-成长指标
-使用文件
（工作手册，操作规范等）


任职资格:


教育程度
-人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历

经验
-三年以上培训或人事管理工作经验

知识技能
-熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
-人力资源管理理论基础扎实
-熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
-对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
-熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
-熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系
-熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件

专业的人力资源顾问公司，主要涉及中高级人才推荐及相关服务