杭州招聘

1、根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划

2、定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据

3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才

4、监督做好工资核算发放及劳资统计工作，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

5、 组织对员工的绩效考核和评价工作

6、负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度

7、根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划，根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估

杭州德奥汽车有限公司于2007年4月16日正式开业，本着“以我们的忠诚赢得您的满意”的服务宗旨，严格按照奥迪品牌管理模式，不断创新，以提高奥迪雇主满意度与公司员工满意度为基准，努力实现“杭为汽车生活构筑美好未来”的企业使命。
    公司经过七年的健康发展，业务规模不断壮大。2012年，公司全资在东阳市开辟奥迪品牌销售网络。2012年6月东阳市德奥汽车有限公司正式通过奥迪网络验收开始运营。2013年6月华东地区***个奥迪品牌二手车专用展厅——杭州德奥品荐二手车经营有限公司正式开业，同时，杭州德奥城西有限公司，桐乡市德恒汽车销售服务有限公司也在全力建设中，并准备于2014年开业运营。以上四家公司作为杭州德奥汽车有限公司的全资子公司，将携手杭州德奥汽车有限公司，为更广大的客户带去奥迪品牌“尊贵、动感、进取”的品牌感受。
 
企业文化：
企业使命：为汽车生活构筑美好未来
企业价值观：激情、敬业、高效、创新、合作、共享
企业管理思想：专业化、标准化、系统化、共同化、人性化
企业精神：朝气蓬勃、求真务实、奋发向上、和谐共进
企业服务宗旨：以我们的忠诚赢得您的满意