杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、招聘管理：筛选各种有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台；指导建立人才储备库，满足公司发展需求。
3、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
4、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
5、绩效考核管理：制定公司总体的绩效管理制度，并组织实施；组织绩效考核操作培训，宣贯实施细则；
6、薪酬福利管理：调整了解市场同行业薪酬水平，制订公司的薪酬体系；定期检讨和修订薪酬福利制度、流程，并及时维护；
7、组织并开展公司企业文化建设；
8、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
9、塑造适合公司发展的企业文化，增强团队凝聚力；
10、公司人力资源制度的制定，保证其执行和定期修订；
11、公司后勤支持系统的正常运作；
12、公司安全保卫、行政等管理；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

杭州六常法酒店管理咨询有限公司是国内专业从事餐饮酒店管理培训的第一品牌，公司总经理邵德春是中国华人酒店六常法的创始人。 公司拥有一批国内专业顶尖的酒店培训师，为中国餐饮酒店行业提供最新的管理理念和高品质的培训咨询，同时把“为了13亿中国人的饮食健康而奋斗终生”作为公司的宗旨和使命。
 公司已经在北京、上海、重庆、浙江、江苏、安徽、山东、山西、湖北、湖南、河北、河南、陕西、贵州、四川、海南、广东、广西、福建、江西、新疆、内蒙古、甘肃、宁夏、辽宁、吉林、黑龙江等二十七个省、直辖市一百多个城市近700多场公开课、受众学员达12万人次、会员单位达1500多家。


我们的使命：
               为了13亿中国人的饮食健康而奋斗终身！
我们的愿景：
               用六常法盈利模式，铸造酒店行业领袖
发展路线：
               用六常法消灭垃圾厨房
               用六常法打造放心餐饮
               用六常法铸造行业领袖
个人发展：广阔的发展平台 公平公开的晋升通道 极具竞争力的薪酬机制 ；
          说出你的梦想，我们将帮助你实现梦想；
待遇：
底薪2000+提成+周末双休+考核奖金+年度奖金+各项福利
普通销售代表年度最低收入6万以上；销售主管年度最低收入15万以上！

公交站点：合建村南 直达公交车：K130、K86、K83

公司网址：www.liuchangfa.com； www.cn-hotel.com