杭州招聘

人才培养计划 晋升渠道：

（储备）经理---（储备）总监---商务大区总监---集团合伙人

岗位职责：

1、具有良好的沟通能力、组织语言能力（本科以上学历）；

2、拥有销售经验优先，尤其是知识产权行业销售；

3、有良好的团队合作精神，有很强的责任心和执行力，能吃苦耐劳；

4、有良好形象、理科专业毕业者优先。

培训体系

1、到岗即为您制定师傅“一对一”带教学习；

2、经理每日为您进行实战案例分析、总结当日工作得失；

3、公司定期组织完善的培训课程（专利专业知识、谈判技巧等）；

薪酬福利：

薪酬：3K--5K无责任底薪+高额提成+奖金+带薪年假+节日福利+生日福利+社会保险

培训机会：入职一个月之内，专业部门组织开展完整的新人培训；

聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，发放节日礼品；

生日福利：员工生日礼金发放；

团队出游：公司每年至少组织1-2次团队出游；（国内外均可）

岗位晋升：完善的KPI制度；公司致力于为有梦想的年轻人提供公平合理的晋升平台

我们做的可不是一份工作，是一辈子的事业！ 年轻人的团队，愉快轻松的工作氛围，丰富有趣的团队活动，优质的学习培训！！对于才出校园的您，没有经验不重要，重要的是您对工作和做事的一种态度！公司着力看重新人后期的培养发展，挖掘新人的潜力，帮助新人成就一番事业，展翅高飞！

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