杭州招聘

岗位职责：

1:依据公司的经营目标，拟定部门工作计划与目标：招聘、培训、绩效、企业文化活动、行政费用预算等；

2:根据目前市场情况及公司人力资源现状，确定人才引进计划和办法，积极开拓招聘渠道，完成人才招聘目标

3:组织和实施员工培训、包括新员工入职培训、业务、技术、管理培训等安排

4:绩效考核的组织和实施，结合公司现状，组织制定员工考核标准及实施办法，并实施员工绩效考核落地执行

5:制度建设，包括人事制度、员工手册、考勤制度、绩效考核制度以及各岗位说明书的制定，及公司更具发展要求不断增加或改进的各项制度并根据工作调整的实际情况进行相应的变更和修订，保证各项制度与实际相符，并负责监督、执行与追踪。

6:对违纪人员及时汇报，并进行监督和处理，维护公司各项规章制度的权威

7:规范公司内部劳动关系和员工关系管理，预防和规避劳动风险、协调和处理劳动纠纷

8:不定期组建团队活动，推进团队建设和企业文化建设

9:制定员工晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利

10:负责办公室预算的合理支配及各部门工作协调

11:接待行业交流、商务谈判、公司宣传等活动

12:有紧急事件的处理能力

13:向直属领导提供每月工作报表及报告，完成上级交办的其他工作任务。

14:做好公司重要文件和事项的保密工作

岗位要求：

1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理、中文、法律等相关专业本科以上学历

2、2年以上相关工作经验

3、行政管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉公共事务处理程序，熟悉使用办公软件，有较强的公文写作能力和观察应变能力

4:良好的沟通、协调、组织能力，高度的工作热情和良好的团队合作精神

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