杭州招聘

岗位职责：

1、负责相关岗位评估和职级匹配；

2、负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；

3、负责制定和修订薪酬操作手册，定期考勤计算、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；

4、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；

5、根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；

6、负责管辖城市门店人员的招聘，入离职办理

7、完成上级领导交办的其他工作。

8、负责分公司各项行政工作；

9、负责分公司员工名片印制，店章刻制、员工制服采购申请、发放等工作；

10、负责分公司以及新店宽带以及电话安装申请、跟踪进程直至安装完毕；

11、负责分公司节日礼品费用申请，采购与发放；

12、负责新开门店电动车费用申请、采买以及办理上牌事宜；

13、负责饮用水的水果费用申请、采买并发放；

14、负责房租费用申请、物业费用申请与缴纳；

15、负责证照办理进度以及完成情况的跟踪、辅助门店资质办理，安排相关人员培训；

16、负责各种证照办理以及印章保管；

17、进行办公室人员的办公设备以及办公用品的采购申请。

任职资格：

1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；

2、2年或以上HRBP相关工作经验；

3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具；

4、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致；

5、诚实公平、具有良好的服务精神；

6、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度；

7、了解连锁行业，能够很好的协调分公司行政相关工作事宜；

8、了解与熟悉证照办理流程与办理事项，能够有效及时完成相应正好办理；

9、熟悉办公软件，良好的协调与沟通能力。

工作福利：

双休，五险一金（试用期开始购买）、午餐补贴

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