杭州招聘

岗位职责：

1、配合总部完成人力资源战略规划。
2、组织各种形式的招聘工作，开发招聘渠道，尽力满足公司人力需求。
3、统筹公司培训及绩效考核工作，创造积极向上及公平的工作环境。
4、统筹员工入职、转正、离职流程和劳动合同等协议的签订。
职位资格：
1、大学本科或以上学历；
2、3年以上人力资源经验，有集团化公司人力资源管理经验优先；

3、熟悉国家劳动政策法规，有良好的人力资源管理意识；
4、具备较好的沟通能力，较强的人际敏锐度，逻辑思维较强。

        浙江金昌启亚控股有限公司于2017年成立，其前身为分立于浙江金昌房地产集团。金昌启亚以房地产为主营业务，同时涉足投资、酒店运营等其他业务领域。
        在父辈“开发的是房子，留下的是文化和历史”这样的长期主义思想熏陶下，在一贯的浙派匠心品质影响下，公司董事长潘亚敏***以“场景力地产”为企业新的定位方向，以为用户营造“温度、美感、实用”的生活场景为使命，带领团队初心耕耘、创新发展，所开发产品无论是城市公寓还是千亩小镇、旅居度假项目、酒店等，均在所属区域满获用户赞誉，成为行业样本。
        尤其地产业务板块，金昌启亚注重企业运营效率的同时，更注重有价值、有场景力的社区产品营造和社群文化植入。如今在公司所开发的场景力社区内，积极倡导当代“都市社区文艺复兴”，已成熟运营“TAP生活学院”、“活在十八社群矩阵”等特色社区IP数年，好场景、好内容、好文化的社区新貌，深刻提升了业主生活品质，在全国消费升级时代背景下，为新地产，新人居做了?量积极有价值的开发实践。
        
企业使命 / 开发的是房子，留下的是文化和历史
企业愿景 / 场景力地产领航者
价值理念 / 用户与产品 / 温度，美感，实用
           员工与企业 /专注，热爱，长期主义