杭州招聘

1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善

2、负责薪资核算

3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）

4、负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）

5、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求员工培训满意度>80％）

6、负责新员工入司管理。（制定新员工的培训计划并跟踪培训效果）

7、负责人事管理工作。（①新入司员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。）

8、负责员工各项保险的管理及核算缴纳

9、负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。（定期检查）

10、负责内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级）

11、负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）

12、完成上级交办的其它工作。

浙江微特电子工程有限公司是一家专业从事计算机信息化集成的工程公司，现为民营股份制企业。公司创建于1994年10月，原名为余杭市微特电子工程有限公司，当时由余杭市经济建设投资有限公司投资组建，属余杭市计经委下属国有企业。创办时公司员工共有7人，主要以办公设备销售为主。
多年来，公司在“共识、勤奋、开拓、成功”的企业精神激励下，始终遵循“大力普及信息化应用，服务社会大众，提升企业价值”的企业建设方针，坚持“戒欺求实 知行合一 协同发展 敬天爱人”的经营理念，以“为您服务 体现更多价值”为核心竞争力，建立了完善的售后服务保障体系。公司采用“以人为本和以公司为基础的和谐统一”现代化管理理念，让个人发展与公司的发展有效统一。
创建至今，浙江微特已发展成为一家集计算机、办公设备销售，网络系统集成、智能化工程承建，软件应用开发、智能应用、技术服务等于一体的综合型公司。公司地处杭州市余杭区，下设联想地标店、惠普地标店、华为融合店、办公设备店；企业架构包括：大客户部、门市部、技术服务中心、工程部、商务部、综合财务部、总经办等部门。专业技术人员占90%，拥有一支技术全面、经验丰富的软硬件销售及维修技术服务的团队。公司凭借其雄厚的技术实力和优质服务，已成为余杭区享有很高声誉的专业信息化集成公司。
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