杭州招聘

一·岗位薪酬:

1、薪酬:底薪为3500- 5500， 岗位月度平均收入在

7000-12000元左右，表现优秀者月度收入在2万以上，每年

至少两次涨薪机会。

2、福利:带薪年假、团队活动、五险、节日福利、生日活

动。

二、完善的培训机制:

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人

综合能力提升等培训。

2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能

力提升培训(岗位专业知识、 职业素养、沟通能力、礼仪形

象、管理能力等) , 由总部高层领导、人力资源部培训师及

外聘讲师主讲。

三、岗位职责:

1.负责市场调研客户信息的开发，宣传企业品牌;

2.定期参加培训，并深入研究，为客户提供更好的咨

询服务;

3.分析客户需求，了解客户关注点， 换位思考，,制定合理

学习计划及改进学习方案，有针对性销售;

4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方

式完成课程销售;

5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。

四、任职条件:

1.专科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一

年以.上销售工作经验;

2.熟悉各科辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有

一定把握， 了 解相关升学政策者优先;

3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一

定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力;

4..具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了

解客户心理;

5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，

善于沟通;

五、广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向

的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3- -5个

月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5- -8

个月晋升为营销主管或高级课程顾问，表现更优秀员工入职

6-12个月晋升为校长或资深课程顾问。

1.管理方向:课程顾问一营销组长一 营销主管一 校

长-区域销售经理一 销售 总监

2.专业方向:课程顾问一中级课程顾问一 高级课程顾

问一资深课程顾问

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