杭州招聘

1、全面负责人事日常工作；

2、根据公司战略发展规划及人力资源目标编制公司绩效考核方案；
3、收集整理绩效考核实施中的问题，协助各部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议及解决方案；
4、员工工资审核提交；
5、招聘人员复试、薪酬谈判；

6、上级领导安排的其他事情。

任职要求：

1、大专及以上学历，相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
5、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
6、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识；
7、责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有优秀的团队合作精神和沟通能力。

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