杭州招聘

1、根据公司发展战略，负责统筹人力资源发展规划及各项行政类事务，推动监督公司人力资源，行政管理体系的落地执行；

2、全面建立并完善人力资源体系，负责岗位任职资格体系、培训体系、企业文化建设、人才梯队建立等重大事项的决策和建立；

3、制定和完善人力资源管理制度，并监督实施，简历畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 

人事程序或规章制度；

5、组织建立公司项目运营管理（计划相关）的知识管理体系，协助完成对各部门年度/月度计划的考核目标的复核工作；

6、制定和完善公司各项管理制度并推行实施，负责公司日常行政事务管理和后勤保障；

7、参与对公司的信息化规划、配置等工作，并根据公司需要提出采购意见，负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排，负责重要客户的接待、行程安排工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等管理专业；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；

3、五年以上人事行政管理工作经验，三年以上房地产行业从业经验优先；

4、具有良好的计划执行能力、分析与判断能力、沟通与协调能力。

劳动关系在“西安招商禾雅房地产公司”

        领航控股集团有限公司，以大地产为主干，以金融投资+文化旅游为两翼，以品质地产开发（精品住宅+文化地产+主题商业+特色小镇）为核心业务，以精细化CIBOM业务组合模式（投资、建设、运营、管理、咨询）和城产智融（城市、产业、智库、金融）资源创新整合模式为支撑，业务涉及资本投资、地产开发、运营管理、工程建设、商贸物流、生活服务等领域。
        领航控股制定了东西联动、纵向贯通、梯度发展、优势互补的布局策略。以杭州为集团总部、深耕华东和西北两大区域、贯通四个城市层级，优势互补、资源整合。以多区域、多品牌、多品类、多业务的方式融合发展，先后在陕西、内蒙、黑龙江、浙江等区域投资参与和缔造了“高山流水·星币传说”、“长安壹品”、“中环国际”、杭州长龙领航城（杭州奥体首席艺术人文综合体）、延安市圣地河谷金延安（延安文化旅游型城市副中心）等一批城市里程碑式的精品项目，赢得市场认可的同时业绩也获得了显著提升。旗下全资、控股子公司11家，员工500余人。
        面临国家经济新常态、房地产行业发展新趋势、消费者需求新变化等，领航控股以“大道匠心、精诚致美”理念为引领，实施“公司文化引领、区域布局重构、发展模式为王、产品业态创新、服务品质为本、企业品牌至上”六大发展战略，深耕精品住宅、文化地产、商业地产、特色小镇四大业务板块，通过东西联动、纵向贯通的业务组合方式，将发达区域的人才、资本、模式等优势与新兴发展区域的资源、市场优势融通整合，主攻新一线及二线城市价值洼地，深耕特色的三四线城市集群，成为城市发展演进过程中价值洼地的发现者和创新引领者。
      领航控股将以创新引领变革，以品质树立标杆，持续为客户提供高价值产品，为把公司建设成以大地产为主干，以文化旅游、资本运作为特色的全国性、多元化集团公司而努力奋斗。