杭州招聘

工作职责

 招聘管理： 

 1. 支持公司所有部门的招聘日常工作；  

 2. 与人事经理一起建立团队的招聘能力，包括业务模式、技能培养、行业认知、组织管理等。

 3. 解决关键岗位和难点岗位问题，并能够主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，有一定的 Mapping 能力，建立内部人才库。 

 4. 协同人事经理一起帮助团队在现有基础上迭代运营体系，包括人员规划、人才标准、工具开 发、渠道维护等。  

 5. 协助人事经理建立和优化招聘体系，提升招聘能力。 

 6. 和各部门负责人密切合作，制定、跟踪招聘进度。 

 员工关系管理 

 7. 与业务部门负责人一起，做好新员工（待入职与已入职）工作融入，跟进，考核等一系列入职 与试用期管理工作，协助建立和落实新员工 Mentor 制入职管理体系； 

 8. 协助业务部门负责人做好人才管理，内部激励，团队文化等工作 

 9. 辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道  

10. 深入贴近技术团队的项目进展及人力现状，进行人才盘点，帮助管理者有效管理团队，维护团 队稳定，营造正向积极企业文化氛围。 

 11. 根据要求负责 HR 的其它工作

 岗位要求 

 1. 本科以上学历，至少 2 年以上人力资源相关工作经验（1 年以上招聘工作经验），熟悉招聘 模块，有汽车行业猎头经验更好； 2. 良好的沟通表达能力，良好的逻辑分析和判断力以及解决问题的能力；

 3. 熟练使用 office 办公软件

 4. 熟悉国家法律法规、上海地区的各项政策；  

5. 工作认真、踏实、细致、稳重、诚实守信、亲和力强、有较强的的团队合作意识 

 6. 吃苦耐劳，有责任感及敬业精神 

 7. 有较强的学习能力与学习意愿 

 8. 有较强的执行力与目标管理能力

宏景智驾成立于2018年，致力于变革交通产业未来，是一家全栈式自动驾驶解决方案服务商，具备完全自主研发的车规级自动驾驶计算平台、全栈的软件算法和完整的系统集成能力，可针对不同客户需求提供定制化的高性能智能驾驶解决方案，全周期赋能L1-L4级别智能驾驶。
公司创始团队来自世界顶尖自动驾驶公司和一流汽车电子零部件企业，研发团队聚集了国内外一线车企、一级供应商、IT 公司和高新技术企业等各类优秀人才。宏景智驾的研发人员占总员工数的90%以上，75%以上的员工拥有硕士及以上学位。

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