杭州招聘

工作职责 ：
1、参与年度薪酬福利调研，对内外部薪酬数据做竞争力分析；
2、对薪酬福利政策解读，对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地；
3、定期拟定人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告，确保人力成本的合理；
4、人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作；
5、完成领导交办的其他任务 任职资格。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或统计相关专业者优化；
2、2年以上薪酬相关工作经验，熟悉人力资源服务行业者优化；
3、具备较强的逻辑思维能力，有一定的独立分析能力；
4、对人力资源的政策法规有一定的认识，EXCEL能力突出；
5、耐心细致，具有较高的责任心、沟通协作能力强。

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