杭州招聘

一、增设设计部部长岗位

设计师职级达到首席级别，且完成首席设计师相应月产值要求；能帮助团队设计师成长、压单，师徒制带2-3位首席级别以下设计师者，任命为：设计部部长。

二、薪酬结构

收入=【职级工资（A）+个人业绩提成（B）+回单提成（C）+设计跟单费（D）+团队总业绩提成（E）】*满意度系数（品质服务中心提供数据）0.7-1.1 +年终业绩奖金（F）

职级工资（A）个人业绩提成点位 团队总业绩提成点位（E） 4500元个人业绩提成（B） 回单提成（C） 设计跟单费（D） 年终业绩奖金（F）0.5%

薪资构成及提成比例及业绩档位

注：（1）个人业绩提成、回单提成、设计跟单费、年终业绩奖金按《设计师绩效薪酬制度方案》计。

（2）团队总业绩不含个人业绩。

三、设计部部长晋升通道

职级（P）认证职称晋升要求M3销售运营经理三个月（季度）累计转化200万，公司认证M1销售运营主管三个月（季度）累计转化150万 M0储备销售运营主管团队三个月（季度）累计转化120万P5设计部部长团队人均达到15万/月，团队业绩排名前30%，述职且完成《管理岗360考评》并通过P4首席设计师达成首席设计师月产值要求，且业绩排名前30%

四、团队配置

团队配置：部长1人，设计师不超过3人。设计师人均效能不低于15万/月。

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       美窝是全国首家专注服务年轻人的家装公司，创始团队均来自国内一线装企及互联网企业高管，曾在家装行业创造过诸多传奇。
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