杭州招聘

工作职责：
1、负责对应项目营销部的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，进行营销团队激励、梯队建设、人才培养、员工晋级等工作，为营销部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、参与制定、执行、评估及优化营销团队管理制度、流程、标准及表格；
3、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、完成其他重要人力资源工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉营销业务模块，具备较强的业务理解能力和业务认知；
4、具备较强的人际敏感度，资源整合能力、团队建设能力、计划执行能力及沟通协调能力；
5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强。

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