杭州招聘

工作职责:

1、全面负责公司人才招聘工作，确保业务部门招聘计划按时达成；

2、负责建立和完善公司的招聘流程和体系，对招聘各环节和过程进行优化；

3、定期进行各岗位招聘数据的汇总，招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，从中发现问题并提出解决方案；

4、负责招聘渠道的管理，分析渠道与岗位的匹配度，不断优化招聘渠道；

5、负责推动招聘相关项目（校园招聘等）。

6、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析，定期输出招聘报告；

7、完成上级领导交办的其他工作以及临时任务。

任职资格:

1、大专以上，3年以上招聘工作经验；

2、运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力；

3、具备较强的书面表达能力，能独立制定各项规章制度、规范及流程，熟悉公司的各种发文要求；

4、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、工作执行、项目管理能力和亲和力；

5、熟练使用办公软件及多媒体宣传工具，有较强的数据分析、文案策划能力；

6、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识。

柴米多由洪嘉明先生创立于2013年，起步于云南大理。目前，柴米多是一个以有机食材的生产和销售为基础，探索、创造、激发可持续生活方式的品牌。

柴米多的前身是创立于2007年的大理 [海地生活] 系列（含民宿、餐饮、精品酒店等文旅体验业态）。作为国内第一批头部非标住宿品牌，[海地生活]曾创下平均94%的极高入住率，它代表了柴米多创始团队积极践行友善社区的开端。

在柴米多的发展过程中，团队依托大理柴米多农场体系（农场、餐厅、民宿、供销社），一方面深度连接土地，一方面广泛连接在“可持续生活方式”上表现前瞻的人/机构/商业品牌。由此，柴米多明确形成了自然友善和社区友善的品牌态度。

2019年开始，柴米多在生态多样性最丰富的云南地区和江南地区，以柴米多农场为基地，建立有机食材的生产合作平台和自然教育中心；同时向城市辐射，以柴米多城市餐厅和柴米多城市供销社为实验空间，建立共生协作的“新邻居”社区。

未来，对于人和自然的关系, 人和“本地”的关系, 人和人的关系,柴米多还将有深入的考虑和幽默的表现。