杭州招聘

职责描述：

1. 结合公司整体发展战略，协助制定招聘计划并独立实施招聘；

2. 负责公司内与人事相关的工作制度流程的起草、讨论、组织及定稿并执行；

3. 协助公司绩效考核制度建立及实施的相关工作；

4. 协助建立公司人员培训管理体系，制定培训计划、寻找培训自愿并组织实施培训活动，协助建立人才选拔方案和人才储备机制；

5. 协助办理公司人事运营相关工作如入离职手续、节日及员工福利等；

6. 协助处理劳资关系和劳动合同事宜；

7. 协助公司人事档案管理及其他行政相关工作。

职位要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，有薪酬绩效工作经验者优先；

2. 熟悉人事的六大模板及运用，熟悉人力资源流程、熟悉国家相关法律法规；

3. 具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4. 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。

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