杭州招聘

岗位职责
1、根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬和绩效管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整；
2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，制定并优化短、中、长期薪酬激励方案；
3、负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，根据业务需求输出相关薪酬报表，薪酬数据统计与分析；
4、负责建立和完善公司绩效管理体系，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能；
5、负责公司层面及各业务单元绩效管理全过程的设计，完善不同业务单元的绩效考评方式，参与制定符合业务需求的激励方案，并推动落地执行，以提升组织和部门的整体效能；
6、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；
7、负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考；
8、协助上级完成有关公司薪酬绩效方面的其他工作。

任职要求
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作，无此经验勿投；（有大型企业绩效薪酬主管/经理工作经验者优先考虑；）
2.有过职级体系和薪酬体系的项目实操经验，擅长绩效管理;
3.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；
5. 对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练应用薪酬、绩效管理工具；
6.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；积极阳光，责任心原则性强，具备较强的沟通协调能力。

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