杭州招聘

岗位职责：

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2、熟悉事业部内各项运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行；

3、依据公司要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上人资经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

早上九点到六点，单休制

2010公司自成立以来，始终以积极乐观、敢于创新的年轻创业者心态拥抱时尚产业，在互联网电子商务崛起的时代背景下，立足于互联网电子商务之都 -杭州，我们致力于打造深受年轻人喜爱的商品及业态，力争成为更具影响力的全球知名品牌，同时为中国时尚品牌注入新思维、协同推动中国时尚品牌的进步。