杭州招聘

HRBP专家

岗位描述：

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议；与业务负责人一起，通过专业的人力资源方法与业务视角结合，帮助业务团队拿结果，并对业务团队组织发展、人才梯队建设、核心人员保留、人效负责，使人力资源能匹配并驱动业务成长；

2. 为业务团队提供专业人力资源支持，定期进行组织架构梳理、人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案，并能与HR各职能专业模块很好地协作，推动落地、拿结果；

3. 在业务部门内推动公司层面的变革，将公司人力资源项目、制度、流程、体系在业务团队落地，提升人力资源运作效率；

4. 文化的推进与落地，传承公司文化，发扬价值观，建设业务团队沟通渠道，保证业务团队的文化与组织调性一致，提升团队士气；

5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并保持与管理者和员工的实时链接；

6. 业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能，并对业务产生良性结果。

 

岗位要求：

1. 大学本科或以上学历，8年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；

2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源各模块，有较好的专业度和深入思考能力，在招聘、人才培训、绩效管理等模块至少有一个领域能达到专家水平，有深入经验和优秀成果；

3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；

4. 具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强，对人有温度，对人的变化敏感；

5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，有过往人力资源项目在业务团队落地实战优秀成果呈现，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

工作地址

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