杭州招聘

岗位职责：

1、 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施。 2、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。 3、 负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。 4、 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作和员工社保相关审核工作。 5、 根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。 6、 负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估。 7、 绩效管理其他相关事宜，如：员工转正、晋升晋级、岗位调动等具体流程的核实、跟进及处理。 8.能够有效处理公司内部员工劳动纠纷。任职资格：1、28-35岁，企业3年以上薪酬绩效主管及以上职务工作经验。 2、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功经验推进经验。 3、熟悉操作各种办公软件，尤其Excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析。 4.有服装，零售行业经验者优先考虑。5、习惯并善于跨部门和跨职能工作，具备良好职业操守、强烈敬业精神与责任感，工作原则性强。

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