杭州招聘

一、岗位职责：

1、组织实施绩效考核，汇总并分析考核数据；

2、受理员工绩效申诉，调查、核实，确保绩效考核客观公正；

3、参与绩效沟通，协助开展员工绩效改进相关工作；

4、开展员工薪酬、福利的统计核算工作，确保按时准确发放工资；

5、定期收集外部薪酬信息及数据，分析内部薪酬的合理性和竞争力，及时提出薪酬及福利调整实施建议。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、1年以上绩效薪酬相关工作经验；

3、熟练操作办公软件，精通EXCEL常用计算公式，具备较强的数据分析能力；

4、熟悉劳动法、劳动合同法及人事相关政策、法律法规；

5、具有良好的职业素养和责任意识。

微信分享