杭州招聘

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

    浙江东方百富袜业制造有限公司是一家专注于分类运动袜品领域创新研究及制造销售的国家高新技术企业，拥有行业领先的自主研发设计能力，获得近50项技术专利，其中发明专利13项,获得中国好设计银奖（全国纺织业***获奖产品）。
    公司一直以“专家制造、专家品牌”为发展战略，目标打造行业专家型企业，打造悍将功能运动袜***、舒莱尔居家经典国民品牌、HailFoot 酷炫潮牌，组成自主品牌矩阵，计划在2019开始多品牌线下实体店开店，将在全国发展1000家加盟连锁店，打造国内专业袜店服务品牌，目标成为国内市场该品类的代表品牌。通过兼并整合行业优质资源及自身业务的快速发展，从行业纤维配送平台服务产业，到选品中心定制化、配送化、传统OEM/ODM 的业务转型升级，再到自主品牌矩阵线上线下布局，力争成为行业的整合者与引领者。


福利待遇：
1、五险：入职即缴杭州五险；
2、休息：办公室实行双休，生产系统实行单休，超时工作按国家规定支付加班费：
3、就餐：给予工作餐补贴，公司内部有食堂；
4、住宿：一线员工提供宿舍；
5、节日福利：春节往返程车票报销；
6、婚丧病困福利：对职工婚、丧、病、困等给予相应福利；
7、培训学习：每年聘请专业培训机构和资深行业专家进行技能和管理培训；
8、娱乐：每年组织员工旅游、户外拓展、文艺晚会，形式多样。

求才热线：5808 1269