杭州招聘

1. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的指定和落实、试用期管理、团队氛围的建设、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等），协助人力总监不断提升团队绩效；

2. 与业务线人员共同开展招聘，负责员工的招聘工作；

3. 协助人力总监管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；

4. 配合其他HR项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；

5. 员工关系维护：加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。

九栖科技有限公司定位于为新零售行业培养适应岗位需求的高技术技能型人才。公司在国内首先提出了“高校+基地+品牌商”和“教授+未来企业家”的新零售专业人员培养的市场化运营模式，探索“校+地+商”协同发展的新路径，致力于将高职高专院校的科研平台、高层次人才与地方的产业、资本、技术资源以及地方的政策和产业相结合，打造人才、项目、产业、资本等交流和服务平台。