杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，统筹公司人力资源管理；    

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展等体系），确保落地；

4、推动部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，并根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；

5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立有效沟通机制传承公司文化，保证组织的持续健康成长；

6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求： 

1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、有亲和力，具备优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
7、为人正直、诚信，自驱力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力，具有极强的保密意识，责任心强。

    浙江连信科技有限公司是连连集团子公司，是国内将AI人工智能、大数据、物联网、虚拟现实、区块链等前沿科技应用于身心健康服务领域的先行者。拥有中国权威的人工智能、心理化大数据与数据安全技术。累计获得2项国家发明专利及众多软件著作权、外观专利、作品版权等知识浙江连信科技有限公司是连连集团旗下子公司，是目前国内将人工智能运用到心理健康和心理大数据的科技公司，有能力提供“前端普遍服务”、“中端监测预警”、“末端精准干预”的全人群、全周期、全领域数字化心理服务。连信坚持提供普惠化社会心理健康服务，秉承“用科技改善健康，为国人提供全方位的心理健康服务”的愿景，以帮助用户“成为更好的自己”，为使命，通过智能化和大数据，提供智能、高效、私密、低成本的心理健康服务，构建完善的社会心理服务体系，助力培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，建设和谐稳定的美好社会。
连信使命：成为更好的自己； 连信愿景：用科技改善健康，为国人提供全方位的心理健康服务。