杭州招聘

岗位职责：

1.参与制定人力管理中心工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

2.制订、优化本条线的制度、流程，及岗位职责，并开展本条线培训和考核，建设人才梯队，提升团队能力，营造良好的部门工作氛围

3.深入业务，理解业务战略与目标，积极探寻业务部门的人力资源痛点，提供多方位的落地解决方案

4.组织调研、诊断及分析员工数据，感知和洞察组织问题，协同COE产出后续改善行动计划并跟踪落地

5.传承企业文化和价值观，统筹策划创新且落地人才盘点和文化与团队建设等方面建设方案，提升团队战斗力和凝聚力

6.建立人力资源信息调研机制，保持公司三层员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递通畅

7.落地与实施集团总部人力资源政策、制度与重点项目

8.完成上级交办的其它工作

任职资格标准与要求：

1.学历及其专业：本科及以上学历，人力资源或心理学类管理专业

2.工作经验要求：5年及以上HRBP工作经验，

3.专业知识技能：具备BP相关专业知识；熟悉人力资源的流程体系；熟悉招聘、组织文化、员工关系及文化建设等某两个模块工作；有HR系统类策划和统筹相关项目经验

4.能力素质要求：具备优秀的组织能力和问题解决能力；良好的体系化思考力和系统性分析力；较强的沟通能力和团队合作能力；基本的团队建设能力、同理心及成长型思维，善于系统性挖掘和解决问题

5.其他：积极主动，抗压力强，热爱HRBP工作

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