杭州招聘

人力资源高级主管

职责描述：

  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

  4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高基金会综合管理水平，控制人力资源成本;

  5、及时处理基金会管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

  6、负责基金会的整体文化建设。

任职资格：

1、人力资源或相关专业硕士及以上学历；

2、具有8年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验，有基金会行业从业或国企事业单位人事工作经验优先；

3 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法

   律法规；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

西湖教育基金会是西湖大学的举办者和捐赠资金的筹资主体。经浙江省民政厅批准，基金会于2015年成立，为非公募基金会。基金会理事会成员包括甘中学、朱晓芸、刘旻昊、孙幼幼、张辉、张磊、寿柏年、陈十一、陈越光、赵伟、俞熙娜、饶毅、施一公、钱颖一、潘建伟（以姓氏笔画排序）。俞熙娜担任基金会秘书长。

作为连接西湖大学与社会的中枢纽带，西湖教育基金会推动西湖大学与社会资源良性互动合作，广纳社会资源推进大学创建与发展，获得的捐赠收入主要用于师资建设、学生发展、学科发展、院系发展以及校园建设等。

西湖教育基金会的公益属性和教育使命，使其体内拥有着与生俱来的两种基因。无论作为教育探路者，亦或是公益创行者，基金会均努力实现教育与公益的跨界融合。特别是面对时代赋予中国教育事业前所未有的责任，西湖教育基金会勇于承担历史使命，积极践行社会责任，努力通过“西湖实践”，打造公益新模式、绘制发展新蓝图，力争为中国高等教育改革和跨越式高质量发展提供强大动力和示范意义。