杭州招聘

人力资源方面：

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司

人员供求平衡；

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7.办理员工的入职及离职手续；

8.对新员工进行入职培训；

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；?

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11.负责公司员工社会保险业务办理；

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

行政方面：

1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

3.召集、记录公司会议；

4.行政性合同的管理；

5.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；

6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

7.领导交办的其他相关事宜。

任职资格：

1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，工作经验3年以上；

2、熟悉人力资源六大模块、熟悉当地法律法规；

3、具备一定的文字功底，擅长拟写相关制度、通知、会议纪要等；

4、有一定的抗压能力及处理应急事件的能力。

杭州睿坤科技有限公司成立于2018年10月，公司是基于AI技术的农业科技综合服务平台，推动农业技术以便捷形式在农 业生产者中应用，精准链接农业生产者与农技专家、农资服务商、农产品 销售渠道之间的关系，平台支持农业资讯及农业信息发布、病虫害AI识 别、标准化种植管理、田间种植记录、专家在线咨询等功能，并同时作为 田间农业生产大数据的信息采集终端。