杭州招聘

岗位职责

1、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

3. 建立培训机制，根据各部门发展需求以及员工个体职业发展规划开展各项有针对性的培训活动；.建立并优化培训体系、开发课件及建设***讲师队伍；

 4. 充分进行市场调研，建立健全公司薪酬福利体系及激励机制，结合绩效管理制度，合理进行薪酬调整；
5. 建立规范的用工风险防范体系，监督员工劳动合同的签订与管理，处理劳动争议；

 6. 负责员工满意度的调查，建立多种与员工沟通渠道，组织员工活动，大力推进企业文化建设。

工作责任

1.负有提升全员素质的责任；

2.负有持续改进及提升管理的责任；

2.负有对内、外传播企业文化和经营理念的责任；

3.负有对人力资源开发管理体系不断持续改善的责任；

4.负有控制管理成本，改善员工关系的责任；

浙江启尔机电技术有限公司是一家主要研发、生产和销售高端半导体装备超洁净流控系统及其超洁净流控零部件的高科技公司。启尔团队是浙江大学流体动力与机电系统国家重点实验室孵化的创业团队，先后承担国家863计划和国家科技重大专项等科研项目30余项，获发明专利100余项。公司经过九年的发展，已掌握超洁净流控领域尖端技术，处于行业领先地位。公司拥有一支包括20余名博士后、博士和在职博士的高层次人才队伍。公司为员工精心设计职业晋升和学历提升通道，为优秀员工提供 国内***在职硕/博究生全额资助计划、博士后工作站培养计划和股权激励计划。