杭州招聘

岗位职责：
1）全面负责人力资源部的各项管理工作；
2）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展；
3）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核工作；
4）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
5）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
7）负责领导临时交办的其他工作

任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、有丰富扎实的人力资源实务经验，两年年以上的人力资源管理经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

薪资待遇：

4.薪资结构：薪资6k-8k+奖金+餐补300

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