杭州招聘

1、 薪酬管理

（1） 根据行业特点及公司盈利模式、业务策略，设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施；

（2） 负责公司总部的薪酬核算、发放及各事业部、分公司的薪酬审核，完成公司整体的薪酬数据汇总与报表分析；

（3） 整体负责公司的员工薪酬个税申报与日常管理；

（4） 协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设，从HR的角度提出合理化的方案和建议，并协助实施；

（5） 根据公司整体预算管理原则，完成人力预算的编制，能够指导事业部、分公司完成各自的人力预算制定及审核分析；

（6） 定期完成公司整体人力成本结构分析报告，发现问题，为业务决策与调整提供专业支持；

（7） 每年主导实施行业薪酬的调研与分析，为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。

2、 绩效管理

（1）  根据公司业务战略及目标，设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系（包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等），确保有效实施；

（2）  负责公司整体绩效考核的管理与推进，督导绩效考核的执行到位；

（3）  推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位，确保个人发展计划（IDP）的落实；

（4）  绩效周期结束后，完成绩效考核的分析报告与改进方案；

（5）  配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。

杭州兆耀品牌管理有限公司，旗下有女装SweetBasil紫淑、ZealSoul。公司成立于2000年，是一家集服装设计、生产、销售及物流一体化的专业服装品牌公司。十多年来，经过公司上下的不懈努力，公司取得了迅速发展，销售额和网点数量每年以超过30%的速度攀升，目前在全国各地数百家家店，遍布全国各地。在未来几年的发展过程中，公司会坚定不移的走品牌化经营之路，通过不断吸收优秀设计和企管人才，完善和提升生产品质，进一步加强公司品牌运营能力，挖掘品牌潜力，使品牌文化和内涵达到一个全新的高度。