杭州招聘

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与执行，打造团队核心凝聚力；

2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；

3.建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地；

4.薪酬体系及制度的建立完善，每月薪资审核等;

5.根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化资源；

7.规范员工关系管理，确保和谐劳动关系；

8.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；

9.完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；

2.五年以上人力资源工作经验，有餐饮、零售行业人力资源经验；

3.具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同法、薪酬制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；

4.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

5.有土地感、生活感、文艺感

柴米多由洪嘉明先生创立于2013年，起步于云南大理。目前，柴米多是一个以有机食材的生产和销售为基础，探索、创造、激发可持续生活方式的品牌。

柴米多的前身是创立于2007年的大理 [海地生活] 系列（含民宿、餐饮、精品酒店等文旅体验业态）。作为国内第一批头部非标住宿品牌，[海地生活]曾创下平均94%的极高入住率，它代表了柴米多创始团队积极践行友善社区的开端。

在柴米多的发展过程中，团队依托大理柴米多农场体系（农场、餐厅、民宿、供销社），一方面深度连接土地，一方面广泛连接在“可持续生活方式”上表现前瞻的人/机构/商业品牌。由此，柴米多明确形成了自然友善和社区友善的品牌态度。

2019年开始，柴米多在生态多样性最丰富的云南地区和江南地区，以柴米多农场为基地，建立有机食材的生产合作平台和自然教育中心；同时向城市辐射，以柴米多城市餐厅和柴米多城市供销社为实验空间，建立共生协作的“新邻居”社区。

未来，对于人和自然的关系, 人和“本地”的关系, 人和人的关系,柴米多还将有深入的考虑和幽默的表现。