杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司的业务战略规划和人力资源管理现状，制定人力资源战略规划，提出保障战略实施和公司的业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍优化方案并组织实施，建立公司在市场竞争中的人力资源优势；

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、组织公司各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工人效；

4、制定并组织实施符合公司文化价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；

5、建立公司畅通有效的沟通渠道及激励机制，发挥员工积极性及创造性；

6、为公司重大决策提供有关人力资源战略、组织建设、企业管理等方面的专项建议；

7、统筹公司人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能。

任职资格：

1、人力资源、管理学或相关专业，本科及以上学历，人力资源工作经验10年以上，有3年以上大型互联网公司或百强强企业人力总监工作经验；

2、出色的战略理解及思考能力，有丰富的人力资源专业知识、企业管理或财务管理知识；

3、卓越的领导力和前瞻性眼光，善于变革，有创新精神；

4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力；

5、具备很强的心理承受和应变能力，能承担较大工作压力；

6、协助董事长搭建团队并规划人力资源流程业务体系。

企业介绍：

    浙江蓝犀是2019年公司总部针对互联网共享经济领域，为企业提供“互联网+税务”解决方案而成立的科技公司，围绕共享经济领域发展，公司自主研发SSC数字风控服务平台，为共享经济领域企业及体工商户从业者（自由职业者）提供合规纳税、简化纳税、优惠纳税服务，全力贯彻国家减税降费的号召；

      公司总部位于浙江-杭州，于上海、广州、深圳，北京有落地分公司；

      公司2019年正式与中国中铁集团成立合资公司，共同为共享经济涉税服务领域提供更深层次服务；

项目背景：

共享经济服务是全球伴随着“互联网+”为主要特征的新业务，新模式所诞生的服务领域。其核心价值在于：充分利用个人专项技能，优化及整合社会资源配置；优化企业人员架构，节约企业人力成本，提升企业竞争力；可精准匹配社会发展的实际需求，优解过剩产能；

随着共享经济业务的蓬勃发展，从事生产、经营的个体工业者（即“自由职业者”）群体以几何倍数增加，逐步形成我国新的社会群体，也成为促进我国经济转型发展的新功能之一；

随着我国针对个人所得税的政策优惠普及，共享经济行业的发展使个体工商从业者从事生产者经营活动更多元化、更灵活，为老百姓创造了多种收入来源，提高收入的可能性，在提高个体工商从业者的收入时，公司运用互联网技术简化个体工商从业者纳税流程，实现快捷申报个税及纳税意识的普及。