杭州招聘

职责描述：

1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及考核激励模式，评估组织结构有效性，为组织效能优化提供决策建议。

2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司组织发展体系框架并推动落实。协助制定公司组织发展规划；

3、设计和落实公司人才培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行。

4、根据集团战略设计并持续优化公司领导力发展体系；

5、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目。

6、有绩效管理经验

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；

2、3年以上大中型企业COE或组织发展工作经验，有人力资源咨询公司专业经验优先；

3、良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，出色的人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

4、具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。

        杭州微辣新零售科技有限公司成立于2017年，公司以红人经济作为战略切入口，逐步形成了MCN、电商营销服务、品牌管理三位一体业务布局，围绕着红人孵化、广告营销、电商运营、新媒体运营、店铺直播、品牌营销六大产品线构建产品矩阵，致力于打造覆盖红人经济全产业链的生态型公司。
        微辣是微博、抖音、快手、小红书、B站等各大平台的官方合作伙伴，是经认证的微博MCN机构、抖音A级MCN机构、抖音星图DP服务商、快手MCN机构、B站MCN机构。两年内，微辣新零售发展成为拥有6家业务子公司，500余位在职员工，办公面积超 10000平米的集团公司。2019年为客户累计实现GMV超55亿元，并不断以“专业、责任、共创”的发展理念持续为品牌主、企业主、商家与红人赋能。