杭州招聘

岗位职责：

1、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，推动并不断优化；

2、负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监控各部门绩效考核过程；

4、根据考核结果，提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，完成绩效沟通与绩效面谈，负责绩效考核争议的解决；

5、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策、编写薪酬调研报告，定期汇报；

6、制定年度薪资预算原则及工具，开展年度预算工作；

7、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现。

任职资格：

1***32-40岁，人力资源管理、心理学等相关专业，本科以上学历；

2、8年以上绩效管理相关工作，在上市公司/大型制造业集团公司薪酬绩效总监/副总监职务/经理职务；

3、具有较丰富的体系搭建和落地经验，对薪酬绩效管理工作有较深刻的理解为佳；

4、熟悉薪酬绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析等；

5、熟悉绩效考评体系，组织规划能力强；

6、较好的报告书写能力，文字功底深厚；

7、良好的沟通能力，思维开阔以及团队合作。

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