杭州招聘

1、协助薪酬、绩效考核体系的建设和完善工作,梳理薪酬、绩效管理各项流程并规范；

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结；

3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。

5、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险、工伤办理等薪酬基本业务的操作、实施；

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、2年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

任职资格

1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历；

2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑；

3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程；

4、具备良好的沟通交流能力，有人事手续办理相关经验；

5、具备良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等；

6、保密意识强，工作认真，具有责任心。

    珍琦企业创立于1999年，是一家专业从事卫生护理用品研发、生产及销售的企业，为浙江省科技型中小企业，省级中小企业技术中心。
    浙江珍琦护理用品有限公司于2010年6月成立，总投资额达2亿元，厂房面积达65000余平方米，于2013年全面投产。产品涉及成人健康护理用品，母婴护理用品、***卫生用品，宠物护理用品四大领域，是中国最主要的护理用品生产基地之一。公司的产品主要出口日本、欧美、东南亚及其它国家和地区，出口业务连续多年高速增长。
2010—2016年连续保持杭州富阳市外贸出口企业前10强，2012-2015年连续成为全国成人失禁用品生产企业综合排名***.
    珍琦企业将立足卫生护理用品行业的长远发展，以客户和消费者需求为企业价值导向，通过企业全体同仁的共同努力，立志发展成为专业的护理产品和服务行业的领先者，以期实现更好回报社会的宗旨。
    公司现在进入高速发展阶段，竭诚欢迎有识之士加入珍琦，共创美好明天!