杭州招聘

【岗位职责】（前期有主管带领指导）

1、前期：（1-3月）主要学习专业知识，负责客户的售前售后和产品的推广工作，市场的调研及预测；

2、中期：（4-6月）参加公司初级主管训练营、完成市场拓展、新人辅导、团队管理及客户维护的学习；

3、后期：（7-12月）招募并组建团队，负责日常管理、培训及激励等管理工作；

4、辅助管理部门工作进行，贯彻落实工作进度，及时督促与核查团队人员工作，提高团队服务质量；

5、协助上级主管工作与团队内部建设，在实践中积累管理经验；

6、学习储备主管基本技能，达到业务水平，提高自身能力，加强团队建设。

【任职资格】

1、20-32周岁，本科及以上学历，有经验者可放宽资格；

2、个人形象好，具有较强的学习沟通与理解表达能力；

3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；

4、有挑战高薪的雄心，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；

5、诚实守信、积极向上、做事负责、团队意识强，有良好的沟通能力。

【晋升路线】

团队路线：主管→组经理→高级组经理→部经理→高级部经理→资深部经理→区域总监→高级区域总监；

公平透明的晋升机制，一年多次晋升机会，无工龄、岗位限制，实习生跟正式员工薪资福利相同，1到3个月可转正。

【薪资构成】

1、正式签约后享有：有责底薪2600-5200＋绩效20％-50％＋培训津贴＋服务津贴＋复效奖＋年度展业奖＋转正津贴＋新人卓越奖等各项薪资保障；

2、转正后可享有：有责底薪2600-5200＋绩效20％-50％＋服务津贴＋职务津贴＋年度展业奖＋月度展业奖＋活动量奖励＋复效奖＋团队管理津贴＋培育津贴等13项薪资保障。

【公司福利】

1、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险以及养老补贴与商业险；

2、季度旅游 、专业培训 、节假日福利、年终奖及过节福利；

3、带薪在职培训（集团统一拓展培训+在线培训）、带薪休假、免费国内外旅游学习机会等；

4、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间，每三个月职位晋级一次 ，目前公司正处于快速发展期，短时间内可晋升主管。

工作时间

1、每天上午 08:30；

2、国家法定节假日正常休息（周末双休）。

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