杭州招聘

一、薪资待遇

1、薪资结构：年薪保底10万，外加底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）。

2、每月公司还有阶段激励方案（包括礼品、现金、旅游、培训名额等）。

3、国寿员工专属补充商业保险（重疾、意外、分红养老金）。

4.公平公正的职级晋升考核平台

二、发展空间、

做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、要求

1、目标感强，有梦想

2、行动力强、务实

3、学习能力优（学历本科及以上，高学历者优先）

4、年龄在20周岁到35周岁，品行端正，诚信为本，具备完全民事行为能力。

5、强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力，独立性、

6、本科及以上学历，中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑

四、工作时间

1.上班：周一至周五 周末双休国定节假日 中午2小时休息时间

2.联系人：陈经理13867402975

职能类别：储备经理人保险业务经理/主管

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