杭州招聘

第一、负责公司人力资源规划。确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
　　第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

杭州吉智祥广告传媒有限公司成立于1997年，前身是杭州吉祥文化传播有限公司，历经十余年的成长，已发展成为一家专业设计策划型广告公司，是一家以品牌策划、设计制作、公关媒体、活动会展为领域的专业广告传播机构，致力于以效率传播为特色的整合传播事业。
从成立到发展，始终坚持“顾客是上帝，诚信是根本”的宗旨，用心沟通，用心服务公司以市场分析和消费者调研为基础，传播策略为指导，发展最具效率的创意表现和执行。在瞬息万变的商场中，公司整合传媒、公关、活动作为商务拓展利器，从客户的角度客观分析商业咨讯，用专业的立场全面考虑市场攻略，使客户的品牌深入市场，达到预期目标。结合策划、平面、多媒体、包装设计等专业创意团队，为客户广告行销之策略做完整性的规划，当案件交付于我们手中，将化腐朽为神奇，多重感观的灵敏思绪，发想于无形...
实现了超常规、跨越式的发展。
现因公司发展需要，诚聘以下人才