杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司战略，组织制定和实施人力资源规划；
2、根据公司管理制度，完善公司管理制度标准化建设；
3、根据公司招聘计划，拟订年度招聘预算，制定招聘管理策略，为公司发展管理水平提供人员支撑；
4、建立和完善内勤员工培训体系规划和培训管理制度，控制培训预算；
5、建立和优化薪酬体系，完善日常薪酬福利管理；
6、负责员工关系工作，对劳动关系有全面的了解和实战经验。

任职要求：
1、学历：大学专科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、工作经验：具有2年以上人力资源主管经验；
3、熟悉当地相关的人事法规、制度和要求；
4、积极良好的职业心态、较强的沟通及表达能力，良好的组织协调能力；
5、专业技能具有办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能；

6、有酒店等服务性行业工作经验者优先；

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