杭州招聘

岗位职责：
1、 人力资源规划及工作计划的制定实施；
2、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
3、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、 本部门员工管理工作；
5、 及时完成上级领导交办的其他工作。
要求：
1、 熟练操作办公软件
2、 熟练掌握现代人力资源管理知识；具备较强的人力资源管理实际操作经验和技能。
3、 较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力。
4、 有连锁企业人事管理经验优先。

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