杭州招聘

1、搭建公司绩效管理机制和流程，建立绩效结果激励运用机制

2、结合公司战略，分解落实组织绩效，并组织签订

3、负责管理层、员工绩效PBC的推进，分解、培训、沟通及签订

4、建立绩效赛马文化、红眼文化，推进公司业务发展和实现

5、建立绩效反馈和辅导机制，并帮助业务部门开展，持续提升绩效

6、开展月度、季度、半年度、年度绩效回顾，组织半年度绩效述职会议，年度绩效考评会议

7、指导各部门开展绩效工作，协助解决绩效考核过程中出现的问题

8、建立绩效档案，为员工晋升、换岗、淘汰提供依据

9、完成上级领导的其他工作

任职要求：

1、本科，人力资源相关专业

2、在绩效管理上有丰富和专业的经验

3、熟悉和运用过华为的绩效管理机制

4、积极主动，抗压能力强

      浙江西子势必锐航空工业有限公司（简称：西子势必锐）是西子联合控股集团和美国势必锐宇航系统公司于2019年11月1日合资的中外合资企业，由中方控股60%。西子势必锐由浙江西子航空工业有限公司（简称：西子航空）整体转制而来。西子航空于2017年被评为浙江省高端装备制造业骨干企业。西子势必锐的产品定位是民用飞机金属结构大部件装配，目前已经形成了稳定交付的产品,，西子势必锐已经在空客A320飞机和A220飞机等机型部分结构件上成为其全球***供应商。同时，西子势必锐也是国产C919大型客机项目九家机体结构供应商中***的非国营企业。