杭州招聘

岗位职责：

1、熟悉技术部工作流程和要求，认真负责地完成分配工作；

2、熟悉杭州市房地产市场状况，能够独立完成简单物业的查勘、资料收集和报告作业；

3、协助估价师对负责项目进行作业；

4、部门安排的其他工作。

任职要求：

1、房地产经营、土地资源管理、工程管理、资产评估等相关专业毕业优先；

2、熟悉使用办公软件，具有较强的学习能力和进取心；

3、有一年左右的评估工作经验者优先。

    深圳市世联土地房地产评估有限公司（简称“世联评估”）1993年始创设于深圳，现总部设立于深圳，下设广州、东莞、佛山、中山、成都、珠海、上海、杭州、南京、北京、天津、济南、青岛共十三家分公司，并成立了世联策略、世联策略厦门分公司、华房数据、世联资产四家子公司及关联公司。凭借长期的专业积累，世联评估建立了强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为政府、金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化的专业评估服务。
   世联评估相继获得了“国家住房和城乡建设部一级房地产估价机构”、“中国土地估价师协会A级资信注册许可机构（可在全国范围从事土地评估业务）”、“中国注册资产评估机构”、“国家发展和改革委员会工程咨询单位”、“广东省土地登记代理机构”等专业资质证书。

   公司网址：************************
   关联公司：世联行 世联评估 世联金融 世联资产 世联策略 华房数据


附：公司薪酬福利介绍:
    一、薪酬
    为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
    1.为岗位付薪：岗位工资由职级决定；
    2.为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；
    3.为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
    4.确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；
    5.确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。
 
   二、员工福利
   1.按照国家规定为员工提供带薪年假；
   2.按照国家规定为员工购买社会保险及住房公积金；
   3.为员工购买辅助商业保险--人身意外伤害险（团险）；
   4.按照公司规定每年为员工提供年度健康体检；
   5.双休，五天7.5小时工作制；
   6.公司为年度符合要求的员工组织一次国内或国外带薪旅游；
   7.公司为参加估价师等专业考试的员工提供带薪备考假；
   8.贺仪：已入职员工在办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部，公司将致新婚贺仪；
   9.奠仪：已入职员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内，知会公司人力资源部门，公司将致奠仪；
   10.其他活动：
   1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等；
   2) 为丰富员工的业余生活，公司将组织定期或不定期的体育活动，如篮球、羽毛球等。

   联系方式
   公司名称：深圳市世联土地房地产评估有限公司杭州分公司
   公司地址：杭州市江干区环站东路777号西子国际
   简历投递邮箱：zhanglina@worldunion.com.cn
   联系人：张小姐 0571-28886261