杭州招聘

主要工作职责

职责1 全面统筹规划人力资源开发管理，根据公司战略规划和业务导向，拟定销售业务板块人力资源规划方案，制定年度实施计划建立、完善、修订并贯彻实施销售业务板块人力资源管理政策、体系、流程和制度

职责2 关注对所负责业务板块进行人力资源问题诊断，综合分析其人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据

职责3 建设关键岗位人才梯队，管理员工职业发展规划，优化人才发展体系机制，组织实施后备人才培养，确保支撑公司人才战略，提升人才竞争力

职责4 组织实施销售业务板块绩效管理，制定与分解并考核部门年度KPI，组织评估员工的胜任能力

职责5 根据公司发展战略及价值导向，积极推进各种项目营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文管理和维护员工关系，创造和培育和谐、敬业、高效的员工关系氛围

要求1 本科及以上学历，具有5年以上大型制造业人力资源管理工作经验；

要求2 专业能力：熟悉组织绩效、招聘管理、培训发展、干部管理、人才梯队、业务考核等人资模块，经验丰富；具有HR全面思维，能够深入了解业务，抗压能力强；

要求3 业务导向：能解决企业运营中的实际人力资源管理问题，有独到的见解和方法；

要求4 沟通表达：情商要高，能够与业务部门默契配合。

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